เวิร์กช็อปการตรวจสอบความถูกต้องสองวันได้ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 26 – 27 ตุลาคม 2020 ภายใต้โครงการ EU Spotlight Initiative การประชุมเชิงปฏิบัติการการตรวจสอบเน้นที่ช่องว่างที่ระบุในหลักสูตรการฝึกอบรมและเครื่องมืออื่น ๆ ของความยุติธรรมและหน่วยงานความมั่นคงรวมถึงสำนักราชทัณฑ์ BCR); สำนักงานปราบปรามยาเสพติดแห่งไลบีเรีย (LDEA); บริการตรวจคนเข้าเมืองไลบีเรีย (LIS); และกองทัพไลบีเรีย (AFL)ช่องว่างที่ระบุซึ่งเกี่ยวข้องกับหัวข้อสิทธิอนามัยการเจริญพันธุ์ทางเพศ (SRHR) และแนวทางปฏิบัติที่เป็นอันตราย (HP); เช่น การตัดอวัยวะเพศหญิง (FGM) การประชุมเชิงปฏิบัติการมีผู้เข้าร่วมประมาณ 25 คนจากหน่วยงานดังกล่าว
การประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นอีกขั้น
ตอนหนึ่งที่มีเป้าหมายในการป้องกันความรุนแรงทางเพศต่อผู้หญิงและเด็กผู้หญิง ซึ่งเป็นค่านิยมหลักของพันธมิตรการประชุมเชิงปฏิบัติการอำนวยความสะดวกโดยที่ปรึกษา Cllr. Frances Johnson Allison ซีอีโอของ Johnson, Allison & Associates, Inc.
เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรปในไลบีเรียซึ่งได้รับทุนสนับสนุน#globalspotlight Initiative โครงการร่วมนี้ดำเนินการโดย One UN ในไลบีเรียผ่านหน่วยงานต่างๆ เช่น UN Women Liberia, Unicef Liberia, UNFPA Liberia และ UNDP Liberia
จากรายงานที่ได้รับจาก FrontPageAfrica พบว่าคณะกรรมการสอบสวนได้ทบทวนเอกสารกรอบงานเดิมที่ลงนามครั้งแรกเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2020 และหลังจากสิ้นสุดกระบวนการตรวจสอบในวันที่ 25 เมษายน 2020 ฉบับแก้ไขซึ่งเป็นผลมาจากการพิจารณาของทนายความและลงวันที่ 25 เมษายน 2563 และสำเนาของวันที่ 19 พฤษภาคม 2563 ได้ยื่นต่อคณะกรรมการการเลือกตั้งแห่งชาติ (กพช.) เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2563
ทั้งนายคัมมิงส์และอดีตรองอธิการบดี
โจเซฟ บ่อไข่ มุ่งมั่นที่จะเชื่อมความสามัคคีภายในพรรค CPP แม้ว่าผู้คลางแคลงจะไม่แน่ใจสามารถบันทึกได้ว่า ANC และกลุ่ม Bility ของ Liberty Party เพิ่งคว่ำบาตรการเปลี่ยนตำแหน่งประธาน CPP เป็น Boakai เนื่องจากมีความคลาดเคลื่อน
ในการค้นพบนี้ กระทรวงแรงงานชี้ให้เห็นว่าไม่มีบทบัญญัติใดในพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า พ.ศ. 2558 ที่กำหนดให้ระงับสัญญาจ้างงานประเภทใดประเภทหนึ่ง (มีกำหนดหรือไม่มีกำหนด
แต่เมื่อกิจการประสบปัญหาทางการเงินหรือบริษัทหรือนิติบุคคลกำลังปรับโครงสร้าง การปิดกิจการ ฝ่ายบริหารอาจยุติการจ้างงานด้วยความซ้ำซ้อนและดังนั้นจะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบเป็นเวลาสี่สัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่สิ้นสุดการให้บริการตามบท 14 มาตรา 14.5 ของพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า รายงานยังคงไว้
โดยระบุว่าจดหมายจาก คสช. ระงับสัญญาจ้างงานของลูกจ้างที่เดือดร้อน อ้างข้อจำกัดทางการเงินเป็นเหตุให้ถูกพักงาน แต่ในกรณีเช่นนี้ มูลเหตุที่ถูกต้องคือให้ดำเนินการตามมาตรา 14.5 แห่งพระคุณ พระราชบัญญัติการทำงานที่อ้างถึงข้างต้นและไม่ระงับการจ้างแรงงานอาณัติ
